一個小型團隊如何在 48 小時內建立共識願景 會議開始前,一切混亂不堪。 Lena 是一家快速成長的初創公司的一名專案經理,剛被要求領導一場新產品線的戰略規劃會議。團隊成員分散各地——有些人位於孟買,有些人則在柏林和奧斯汀。他們沒有共用文件,沒有中央行事曆,甚至沒有明確的起點。目標是什麼?根據現實世界的洞察,建立產品的願景,並在各地保持一致。 起初,他們試圖透過 Zoom 視訊會議搭配便利貼和假想的簡報進行討論。但討論陷入停頓。人們只談論想法,而非行動。缺乏結構,也沒有共識。當真正問題出現時——什麼讓我們脫穎而出?——沒有人能自信地回答。 接著,Lena 想起了一款能透過自然語言生成圖表的工具。這是一款不需要模板或複雜流程的聊天機器人。 她開啟了一個新的會議,進入chat.visual-paradigm.com,並建立了一個共享聊天連結。這個連結被傳送給每位團隊成員。 會議開始時,Lena 提出問題: 「我們能否一起建立一個SOAR 分析,結合我們對客戶需求與內部優勢的輸入內容?」 短短幾分鐘內,AI 就根據每人分享的描述,回應了一個清晰的 SOAR 圖表——優勢、機會、威脅與假設。 一位團隊成員寫道:「我們有一款很棒的社群驅動型應用程式,使用者非常喜愛其易用性。」 另一位成員補充:「我們正受到一家大型競爭對手的壓力,對方即將推出類似功能。」 AI 聽取內容,解析語境,並生成一幅視覺地圖,將這些想法歸類至正確的範疇。 聊天並未就此結束。 在最初的 SOAR 圖表完成後,有人提問: 「如果我們專注於一個優勢,來推動下一步行動呢?」 AI
